答案4-1

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虽然人力资源部门要进行履历筛选，但部门经理仍要对履历进行审查。因为这样才能了解应聘者各自的专长是否与企业和部门的要求相符。人力资源部门的筛选仅是初步的、基本条件的审查，非人力资源部门审查的重点是核对专长经验等专业性方面的准确性、可靠性。因此，前者不能代替后者。