参考答案6-1

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营销人员的考核是以收入为导向的，而职能类部门人员的考核是以任务为导向的。因此，对营销人员的考核就应该注重质量和道德，辅之以一对一账户管理，并设计重奖机制。对职能类人员的难点在于任务的量化，可以采取精确化测量模式、次精确化测量模式和等级评价模式进行考核。