参考答案7-1

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这种说法是错误的，总分的调整不是靠指标的多少来的，而是靠赋予指标的权重。对于这些骨干员工而言，可以通过增加态度类指标的权重来增加总分，没有必要通过设计很多的态度类指标来实现这一目标。对于态度类指标而言，因为是主观评价客观，因此，不应设计得太多。